Для цього необхідно здійснити лише 3 кроки:
«» - пошук по сайту
Через Дію українці та українки можуть скористатися рядом послуг Державної служби зайнятості, витративши всього від 5 до 20 хвилин свого часу.
Вивільнення працівників: чи повинні роботодавці інформувати про це службу зайнятості?
Так, повинні. Але лише у тих випадках, коли вивільнення є масовим. Критерії масового вивільнення працівників визначені у статті 48 Закону України “Про зайнятість населення”. Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця: вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100; вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300; вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000; вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше. Також слід зазначити, що показники масового вивільнення працівників, заходи із запобігання вивільненню та з мінімізації негативних наслідків передбачаються колективними договорами, угодами. Комплекс заходів щодо забезпечення зайнятості працівників, які підлягають вивільненню, розробляється відповідними органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування за участі сторін соціального діалогу. Ознайомитися з положеннями Закону України “Про зайнятість населення” та іншими нормативно-правовими актами, що регулюють питання сфери зайнятості, можна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут https://www.dcz.gov.ua/docs?page=6 Ви роботодавець і у вас виникають питання, пов’язані зі сферою зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за номерами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9Чи можуть бути внесені зміни до вже поданого звіту про вакансії?
Нагадаємо, що Порядок подання форми звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” затверджено наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 25 травня 2022 року за № 565/37901.
У матеріалах, що були розміщені на сторінці Кіровоградського обласного центру у соціальній мережі Facebook про форму звітності № 3-ПН було зазначено, що складовою її частиною є додаток “Відомості про вакансію(ї)”. У цих відомостях зазначається детальна інформація про вакансію.
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 року № 331 затверджено Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні (далі - Порядок).
Вакансії лікарів у Кропивницькому та регіоні: високі зарплати, високі можливості
Індустрія охорони здоров'я Кіровоградщини пропонує можливості для розвитку та кар'єрного зростання. У базі даних Кіровоградського обласного центру зайнятості наразі доступно 127 вакансій для лікарів різних спеціальностей. Максимальна заробітна плата досягає 30 000 гривень! Це чудова нагода для тих, хто шукає стабільну та високооплачувану роботу в медичній галузі.
