Статтею 24-1 Кодексу законів про працю України було передбачено, що у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи підприємець мав зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості. З 01.01.2015 року зазначена норма втратила чинність. Трудові договори не потрібно реєструвати в центрах зайнятості.
«» - пошук по сайту
З моменту підписання трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії.
У чому полягають переваги офіційного працевлаштування працівників для власників бізнесу?
Маєте власний бізнес? Укладаючи трудові договори з працівниками, ви отримуєте безліч переваг: імідж соціально відповідальної компанії чи підприємця, можливість залучати інвестиції та кращих фахівців, виходити на нові ринки та чесно конкурувати за якістю послуг і ціною.Чи обов’язково при прийомі на роботу укладати з працівником письмовий трудовий договір?
Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.
Інтернет став невід’ємною частиною життя сучасних дітей. Згідно з результатами дослідження, що було проведене Уповноваженим Президента України з прав дитини спільно з Міжнародною благодійною організацією “Служба порятунку дітей” 73% дітей ніколи не розкажуть дорослим про насильство, яке трапилося з ним в Інтернеті, а кожен п’ятий учень середньої школи і 42% дітей старшої школи готові зустрітися з незнайомцем з Інтернету.
